PERTAMA DAN SATU-SATUNYA DI INDONESIA

BRAVO SMART COLLEGE !! Lembaga Pendidikan Smart College sangat luar biasa. Selain Smart College, belum ada satupun lembaga yang menjamin pesertanya bisa lansung bekerja. Smart College dengan programnya yang berjudul NSP memberi solusi bagi dunia usaha dan dunia kerja.
"NSP adalah sebuah program yang berisi ; Marketing, Public Relation, Customer Service, Marketing Communication, Journalist dan Smart Design. Program ini didukung dengan materi teoritis yang dipandu oleh akademisi dan materi praktis yang didukung oleh praktisi. Semuanya dibungkus dengan motivasi dan konsultasi oleh Konsultasn Akademis, Praktisi dan Motivator", terang Yasri Harfi kepada wartawan lokal dan nasional yang mewancarainya. Direktur Smart College ini menambahkan, untuk mendukung program ini pihaknya telah menjalin kerjasama dengan beberapa perusahaan. Mantan menejer dan Instruktur ini tidak mau menjelaskan secara detail perusahaan mana saja yang telah dipinangnya. Namun dia berani menjamin bahwa setiap peserta yang telah tergabung dalam program ini sebagaian besar akan bekerja. " Saya tidak perlu menjelaskan perusahaan mana saja yang telah kami pinang. Tapi saya berani jamin sebagian besar mereka diterima bekerja",terangnya.

NU SMART PROGRAM

Nu Smart Class For Job Seeker
Proses penciptaan kerja melalui pendidikan dan pelatihan yang terarah agar menjadi tenaga kerja yang relialibel dan kapabel.
 Tujuan :
 Membekali calon tenaga kerja SKA [ Skill Knowledge Ability ] yang lebih baik saat memasuki dunia kerja
 Bentuk :
 Pendidikan secara teori selama 2 bulan oleh Akademisi/Pakar
 Motivasi oleh Motivator/Konsultan
 Pratek selama 3 bulan
 Sistim :
 Tatap Muka
 3 x Seminggu
 2 jam sekali pertemuan
 Waktu Belajar
 Pagi
 Siang
 Sore
 Malam
 Ujian Teori dan Pratek
 Waktunya diusulkan oleh Class Guide
 Metode:
 Diskusi
 Mendiskusikan materi/modul yang telah diterima peserta sebelum kelas dimulai.
 Latihan
 Latihan dilakukan dalam betuk tes tertulis dan pratek
 Ujian
 Ujian dalam bentuk tertulis
 Magang
 Magang dalam bentuk pratek lapangan di perusahaan yang direkomendasikan penyelenggara program
 Sumber Materi :
 Modul
 Modul disediakan oleh penyelenggara yang telah diramu dan disejujui dengan Class Guide
 Referensi
 Majalah
 Buku
 Magang
 Magang dalam bentuk pratek lapangan di perusahaan yang direkomendasikan penyelenggara program
 Penilaian:
 Kehadiran
 Peserta wajib menghadiri semua pertemuan
 Peserta yang datang terlambat, tidak dibenarkan masuk. Untuk menghindari ketinggalan materi wajib melapor pada petugas Adminitrasi dan membayar biaya Adminitrasi tambahan yang nominalnya ditentukan penyelenggara.
 Peserta yang hadir dilarang keras memberikan materi atau hasil diskusi kepada peserta yng terlambat.
 Peserta yang berhalang hadir lebih dari 2 x terpaksa tidak boleh mengikuti kelasnya pada periode tersebut. Dan peserta tersebut dipindahkan ke kelas diperiode lain.
 Latihan/Tugas
 Peserta wajib menikuti latihan dan mengerjakan tugas yang diberikn Class Guide
 Ujian
 Pasca ujian, peserta wajib mematuhi peraturan yang ditetapkan
 Penilaian Hasil Ujian:
 Smart : 3,51 – 4,00
 Good : 2,76 – 3,50
 Standar : 2,00 - 2,75
 Sasaran :
 Tamatan S1/D3/SLTA
 Target:
 Melahirkan Tenaga Kerja yang Profesional yang Cerdas, Profesional dan Beretika
 Jumlah Pertemuan:
 22 X Pertemuan dengan Kurikulum Utama
 22 X Pertemuan dengan Kurikulum Tambahan
 44 X Pertemuan dengan Praktisi
 8 X dengan Pakar/Konsultan/Motivator
 Diskusi dengan Pakar/Konsultan/Motivator/Praktisi
 Magang selama 3 bulan

 Pokok Bahasan :
 Teori dan Perkembangan terbaru

 Relefansi lulusan dengan kebutuhan kerja/ Kompetisi Lulusan program :
 Relation Officer, Marketing Funding, Marketing Executive, Sales Executive, Account Executive, Marketing Sales, Sales & Promo, Sales Counter, Telemarketing dan Marketing Communication
 Customer Service, Telemarketing, Public Relation dan CRM

 Jenjang Karir :
 Corporate Secrretary
 CEO : Chief Executive Officer
 CCC : Chief Corporate Communication
 CMO : Chief Marketing Officer
 CFO : Chief Finance Officer

 Peluang lain :
 Pengusaha/Buinessman
 Konsultan Ahli
 Kolomnis
 Syarat Adminitras i:
 Minimal tamatan SLTA sederajat
 Belum menikah
 Melampirkan berkas lengkap untuk lamaran sebanyak 5(lima) rangkap
 Surat Keterangan dari kepolisian
 Surat Keterangan dari Rumah Sakit/Puskesmas
 Minimal berusia 18 tahun/ telah menamatkan pendidikan minimal SLTA sederajat
 Membayar biaya adminitrasi
 Mengikuti Tes dan Wawancara
 Bersedia mematuhi semua ketentuan yang ditetapkan pengelola program
 Menandatangani surat kontrak kerja

 Biaya Adminitrasi:
NO Biaya Adminitrasi MARKETING CS PR
Pendaftaran Rp 100.000,- Rp 100.000,- Rp 100.000,-
Tes Rp 100.0000,- Rp 100.0000,- Rp 100.000,-
Biaya Pangkal Rp 1.500.000,- Rp 1.500.000,- Rp 1.500.000,-
Biaya Bulanan [ 5 bulan ] Rp 250.0000,-
Rp 250.0000,-
Rp 250.0000,-
Jumlah Rp 2.950.000,- Rp 2.950.000,- Rp 2.950.000,-
Biaya Bulanan [ 17 bulan ] Rp 100.000,-
Rp 100.000,-
Rp 100.000,-

Jumlah Rp 3.400.000,- Rp 3.400.000,- Rp 3.400.000,-
Biaya Lunas didepan Rp 2.700.000,- Rp 2.700.000,- Rp 2.700.000,-

 Fasilitas:
 Modul, Peralatan Belajar, Area Parkir, Musholla, Kostum, Kartu Peserta, Kartu Anggota Komunitas Asosiasi Profesional, Rekening Bank,NPWP pribadi,Web Blog pribadi, Rekening Bank, Asuransi dan lain-lain.
 Keunggulan:
 Lokasi Strategis, Instruktur/Class Guide tamatan dalam dan luar negeri, Konsultasi dengan Pakar Akademisi terkemuka serta Konsultan Ahli dari kelas lokal sampai Asia. Magang dan Penempatan Kerja Lansung
 Materi :
Marketing
No Utama Pendukung
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11 Mengenal Ruang Lingkup Marketing
Mengenal Ruang Lingkup Konsumen
Marketing For Business
Pasar
Marketing Management
Jenis-jenis Marketing [ ex : M promo, M PR & M sales ]
Strategy Marketing
SWOT analyst
Jurus-jurus marketing
Tekhnik mempertahankan pelanggan
Marketing Plan
Bahasa Inggris
Komputer



Customer Service
No Utama Pendukung
1
2
3
4
5
6
7
8
9 Mengenal Ruang Lingkup PR dan Marketing
Mengenal Ruang Lingkup Konsumen
Teknik Menghadapi Konsumen
Teknik Menerima Telpon
Etika Bersikap
Etika Berbicara
Etika Berpakaian [ Berpenampilan ]
Telemarketing
Teknik Memberikan Pelayanan Yang Memuaskan [ Excellent Service ] Bahasa Inggris
Komputer



Public Relation

No Utama Pendukung
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11 Mengenal Ruang Lingkup Public Relation
Mengenal Ruang Lingkup Konsumen
PR For Business
PR For Governance
PR For Independent Organization
Press Conference
Press Release
Media Watch
News’ Clipping
Public & Public Opinion
PR’s Strategic Planning Bahasa Inggris
Komputer

Pendaftaran, Tes Masuk dan Jadwal Belajar

Pendaftaran
Marketing : 18 s/d 30 Mei 2009
Customer Service : 18 Mei s/d 6 Juni 2009
Public Relation : 18 Mei s/d 18 Juni 2009
Marketing Communication : 18 Mei s/d 18 Juni 2009
Journalist : 18 Mei s/d 6 Juni 2009
Smart Design : 18 Mei s/d 30 Juni 2009

Program

o Marketing
o Customer Service
o Public Relation
o Marketing Public Relation/Marketing Communication
o Journalism

Visi,Misi dan Tujuan

• Visi
o Menjadi Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Profesional yang bermutu yang mampu melahirkan tenaga kerja ahli yang pofesional dan berkualitas syarat dengan KSA [ Knowledge, Skill dan Ability]
• Misi
o Menyiapkan peserta didik yang berwawasan mandiri dan mampu bersaingan dalam era persaingan pasar bebas
o Melaksanakan pendidkan yang efektif dan inovatif yang bergua untuk kehidupan bersama
o Melaksanakan pendidkan yang berkualitas dan punya daya saing tinggi serta relevan dengan dunia usaha/industry
o Memebina jaringan kerjasama dengan dunia usaha dan industry
o Menyelenggarakan tanggung jawab social
• Tujuan
o Menyiapkan tenaga kerja yang reliabel dan kapabel yang akan disalurkan kedalam organisasi perusahaan.

Dasar Pemikiran

o Secara umum salah satu permasalahan besar yang dihadapi bangsa ini adalah pengangguran. Pengangguran merupakan penyakit yang memberikan efek sangat besar terhadap masalah ekonomi dan social. Kenapa pengangguran sangat sulit diatasi? Pertanyaan ini bukan pertanyaan baru lagi. Jawabannya adalah sulit lapangan kerja. Ketika lapangan kerja sudah disediakan, pengangguran bukannya berkurang, malah bertambah. Apa pasal? Sudah banyak program-program dibuat oleh pihak berwenang untuk mendapat solusi dari permasalahan ini. Pemerintah sudah membuka lowongan PNS, pihak swata juga sudah membuka lowongan penerimaan karyawan tiap tahun. Sampai pihak pemerintah dan swasta pun berkalborasi mengatasi pengangguran dengan program Pengiriman Tenaga Kerja Keluar Negeri. Dan program tersebut boleh dibilang berhasil karena masih diliputi berbagai macam masalah perlakuan kemanusiaan dan sistim manajerial beserta adminitratif yang belum tepat. Jadi, semua yang peduli akan masalah pengangguran ini pihak perlu mencarikan selusi yang lebih baik.
o Sebuah program yang mampu mengatasi pengangguran dan tidak menimbulkan masalah baru sangat diharapkan saat ini. Smart College, sebuah lembaga pendidikan dan pelatihan yang berpusat di kota Padang telah merancang sebuah program yang terbaru. Program ini dirancang berdasarkan kebutuhan dasar bagi semua pihak ; pendidikan dan pelatihan tenaga kerja terampil berwawasan layaknya akademisi dan matang layaknya professional. Dalam program ini calon tenaga kerja akan dididik dan dilatih dengan program up to date dibawah kawalan tenaga ahli dan pakar dari pihak akademis, praktisi perusahaan dan konsultan. Jadi calon tenaga kerja tersebut memiliki kemampuan setara serjana, keterampilan setara prektisi perusahaan ketelitian setara professional matang. Sebuah pertanyaan bias muncul, apa jaminannya ? Karena waktu yang diberikan singkat, durasi pertemuan tidak terlalu sering dan siapa yang akan menerima mereka? Sedangkan para serjana atau orang yag telah mengikuti pelatihan khusus malah telah mengikuti seminar atau workshop saja belum tentu bisa mendapatkan pekerjaan yang layak. Atau sebaliknya para perusahaan pun belum tentu akan menerima dengan mudah para sarjana, lulusan pendidikan khursus atau orang yang telah pernah mengikuti seminar maupun workshop.
o Sebenarnya diantara penyebab permasalahan adalah ;
 Pihak calon pekerja belum memiliki kemampuan yang menjual yang sangat dibutuhkan perusahaan untuk mencapai target baik dalam adminitratif, marketing, keuangan maupun manajemen.
 Pihak perusahaan belum memiliki sistim manajemen SDM yang efisien yang sangat diperlukan untuk mengisi kebutuhan perusahaan dalam mencapai target.
 Masih ada perusahaan yang masih memakai tenaga kerja dengan kemampuan ala kadarnya dan dibayar dengan kemampuan ala kadar juga. Alasannya, mereka belum cukup dana untuk menggaji pekerja dengan gaji yang layak.
 Belum jelinya pihak pemerintah dalam menemukan solusi yang betul-betul tepat dan up to date terhadap masalah yang dihadapi tenaga kerja dan perusahaan